Mientras que, en América Latina la participación de mujeres en juntas directivas bordea el 16 % ─según cifras dadas en la inauguración del IX Foro Liderazgo de Mujeres en la Transformación Empresarial─, en la ESPOL, más del 60 % de posiciones ejecutivas son ocupadas por mujeres.
Así lo explicó el vicerrector de I+D+i de la ESPOL, Carlos Monsalve, durante su presentación en este foro organizado por la empresa Seminarium este 24 de marzo.
Ante un público compuesto por autoridades, líderes empresariales y representantes de organismos internacionales, el vicerrector politécnico resaltó el compromiso institucional de la ESPOL con la equidad y la inclusión, evidenciado en avances concretos dentro de la universidad.
“En los últimos años, y con toda seguridad, algunos de los logros más importantes de la ESPOL tienen rostros y nombres de mujeres”, afirmó, subrayando que este liderazgo no responde a una cuota, sino a una transformación estructural basada en talento, capacidades y oportunidades.
Esto ─señaló─ se refleja en la gestión liderada por la rectora Cecilia Paredes, decanas, directoras e investigadoras, quienes contribuyen directamente al desarrollo académico y científico de la ESPOL, logrando que esta se convierta actualmente en la mejor universidad del Ecuador en el QS Latin America University Ranking 2026.
Asimismo, señaló que estos logros han permeado hacia la formación estudiantil, evidenciado en el incremento de la participación femenina en carreras que tradicionalmente tenían mayor cantidad de estudiantes hombres.
Actualmente, más del 42% del estudiantado de la ESPOL está conformado por mujeres, resultado de acciones afirmativas como programas de becas y espacios de acompañamiento en áreas STEM.
En su novena edición, el Foro Liderazgo de Mujeres en la Transformación Empresarial se consolidó como una plataforma de diálogo de alto nivel orientada a impulsar conexiones de valor, alianzas clave y el intercambio de perspectivas sobre el futuro económico del país. Además, puso en relieve el liderazgo como motor del desarrollo sostenible, destacando el rol de las mujeres en la transformación empresarial y su impacto en la construcción de organizaciones más inclusivas y competitivas.
En el cierre de su intervención, el vicerrector compartió una reflexión personal sobre su trayectoria profesional y las decisiones que han marcado la conformación de sus equipos de trabajo. Señaló que, de manera constante, ha apostado por incorporar mujeres en roles clave, reconociendo en ellas capacidades como la responsabilidad, el compromiso y una visión integral en la toma de decisiones.
Esta experiencia, indicó, no solo ha fortalecido los resultados institucionales, sino que también ha contribuido a construir entornos de trabajo más colaborativos y orientados al bienestar colectivo. Su presentación concluyó reafirmando que promover el liderazgo femenino no es únicamente una acción de equidad, sino una estrategia que genera valor y transforma positivamente a las organizaciones.
