Conectar el talento universitario con las necesidades del sector productivo permite generar nuevas oportunidades de desarrollo profesional y empleabilidad. Con este propósito, la ESPOL reunió a 21 representantes del área de Talento Humano de 13 empresas en el Desayuno Empresarial 2026, un espacio de diálogo y acercamiento para fortalecer la colaboración entre la academia y distintas instituciones.
El encuentro, organizado por el área de Empleabilidad del Decanato de Vinculación de la ESPOL, se realizó este 20 de octubre en el auditorio de la Escuela de Negocios ESPAE ubicado en el campus Peñas. La agenda del evento incluyó la presentación de iniciativas institucionales orientadas a promover la innovación, la actualización de competencias profesionales y la vinculación laboral de estudiantes y graduados politécnicos.
El vicerrector de Investigación, Desarrollo e Innovación de la ESPOL, Carlos Monsalve, presentó Distrito 100, una iniciativa que abre oportunidades para fortalecer la articulación entre la universidad, las empresas y el ecosistema de innovación.
Durante su intervención, explicó que el proyecto busca crear un ecosistema de innovación que contribuya a revitalizar el centro Guayaquil y ofrecer al sector empresarial acceso al talento politécnico y oportunidades de colaboración estratégica.
En Distrito 100 se tiene contemplado espacios de coworking, laboratorios, áreas para empresas y servicios especializados, entre otros. “Queremos crear un ecosistema donde las empresas puedan innovar abiertamente, mejorar sus procesos y crecer todos como ciudad”, señaló Carlos Monsalve.
Otro de los temas abordados fue la importancia de actualizar permanentemente las competencias profesionales para responder a las transformaciones del entorno laboral. En este contexto, Denise Rodríguez, directora de Educación Continua de la ESPOL, presentó la iniciativa de Microcredenciales ESPOL y los beneficios para el sector empresarial.
Explicó que estas certificaciones digitales, de entre 20 y 25 horas de formación, permiten validar competencias y habilidades específicas en el ámbito laboral, y cuentan con tecnología blockchain para garantizar su verificación. Además, destacó la importancia de trabajar bajo un modelo colaborativo de codiseño, que permita desarrollar propuestas formativas alineadas con los requerimientos del sector empresarial.
“No es simplemente un curso corto, debe hacer visible una capacidad específica y reconocible”, señaló Denisse Rodríguez.
La conexión entre el talento politécnico y las oportunidades laborales fue otro de los temas que se abordaron. Bryan Molina, analista de Empleabilidad de la ESPOL, compartió las actualizaciones de la Bolsa de Empleo JXBS y la iniciativa de Portafolios Profesionales, herramientas orientadas a facilitar el acercamiento entre las empresas, los estudiantes y los graduados. Bryan mencionó que las actualizaciones y mejoras surgieron, precisamente, de escuchar las recomendaciones que representantes de empresas hicieron en otras ediciones del desayuno empresarial.
Durante el encuentro también se mencionaron las nuevas carreras de Ciencia de Datos y Videojuegos y los programas de vinculación que la ESPOL mantiene con la sociedad. Además, se hizo una invitación a participar en futuras actividades, entre ellas la Semana Empresarial, la Feria Laboral, charlas y asesorías.
Javier León, jefe de Talento Humano de Grupo Medilink, indicó que están muy interesados en interactuar con alumnos politécnicos y ser parte de las próximas ferias. “Me gustó mucho la página que ESPOL tiene para empleabilidad porque en las redes hay muchas hojas de vida que se hacen con inteligencia artificial y no te da la garantía de hacer una correcta selección, entonces tenemos ahora esta alternativa que maneja la ESPOL para hacer un proceso más seguro en nuestras selecciones”, señaló.
Asimismo, Andrea Caicedo, analista de Talento Humano de Saint Gobain, destacó la apertura que le brindó la ESPOL para conocer la oferta a nivel de proyectos y en el aspecto académico. “Es la primera vez que participo en este espacio y hay una oportunidad interesante de involucrar a nuestros colaboradores en proyectos, y nosotros como empresa poder aportar en temas de empleabilidad. Nos parecen interesantes los perfiles académicos que salen de la ESPOL para incluirlos en nuestros procesos”, dijo.
A través de estos espacios, la ESPOL busca continuar fortaleciendo su relación con el sector productivo, acercar su oferta académica y sus iniciativas institucionales a las organizaciones, generando nuevas oportunidades para el desarrollo del talento politécnico.